在Statkraft发展人才
Statkraft正在成长, 包括内部发展和收购, 新一代的领导人已经出现. 这些新领导人中有许多人没有机会接受身体领导力训练. 现在已经改变了.
mg游戏官方网站人力资源部门的人才发展团队很好地利用了新冠疫情期间的封锁期. 他们为各级领导和专家开发了一套全新的领导力项目组合.
“mg线上电子游戏过去的项目对mg线上电子游戏很有帮助, 但世界正在变化, 新的知识和见解在领导力项目领域得到了发展. 由于Statkraft正处于强劲的增长期，mg线上电子游戏确实需要确保mg线上电子游戏的新领导人和经验丰富的领导人都有最好的发展机会,人力资源人力资源部的伊娃·斯基尔说. 她和帕尔约翰逊负责Statkraft的全球领导力发展.
“尽管疫情告诉mg线上电子游戏，通过数字会议可以取得很多成就, 对于真正的物理会议场所，有很多话要说. 人与人之间的关系网, 仅仅通过数字会议很难获得偶遇和深入讨论. 但这不是一个非此即彼的选择, 混合模式效果很好, mg线上电子游戏不必总是见面, 物理会议之间的准备工作可以通过数字方式完成. 而且见过一次面会让mg线上电子游戏更容易通过网络联系.”
新战略, 公司的远大抱负要求领导者能够激发员工的最佳潜能, 驱动器改变, 建立强大的团队，加强合作”, 朋友说.
他继续说道:“领导力在于沟通，为组织创造清晰度。. “领导者必须能够有效地沟通, 尽管存在任何形式的多样性, 在激励和利用员工方面有很大的优势.”
“mg线上电子游戏需要真正的领导, mg线上电子游戏希望发展高绩效的团队，推动创新和变革. 领导者应该为新的工作方式树立榜样."
各种各样的路径
Statkraft的人才发展团队开发了一个全面的领导力项目组合，以满足领导力发展不同阶段的需求. 领导力课程还有助于为Statkraft的所有领导者创造一种关于领导力的共同语言，参与者形成了一个重要而持久的领导者网络.
“重要的是要强调，你不一定要在领导阶层中担任正式角色，才能面临领导挑战. 当领导网络和项目时，你需要施加影响并引导人们，你需要许多与正式领导角色相同的工具. mg线上电子游戏希望人们能够追求不同的职业道路，而不仅仅是攀爬等级!”
“在Statkraft，多元化和包容性是所有员工塑造的核心. 所以mg线上电子游戏要确保项目的参与者在性别上是多样化的, 年龄, 纪律, 业务范围及地理位置,伊娃·斯基尔说.
“提高各级领导能力, 为了实现mg线上电子游戏的商业目标，增加对发展人才的关注至关重要,帕尔·约翰森解释道.
Statkraft街区新来的孩子们
在地拉那中部的一个美丽的花园酒店是Statkraft新推出的新领导项目组合的设置. 国家石油公司在阿尔巴尼亚建设了两座水电站，发电量占阿尔巴尼亚总发电量的近15%，在这个国家留下了深刻的印记.
对大多数人来说，这是一种全新的体验, 没有人在自己的地盘上, 哪些是领导力项目的好环境. mg线上电子游戏会见了一些参与者，问他们为什么领导力课程很重要.
安娜·卡米拉·桑德布 是mg游戏官方网站IT部门协作和信息管理部门的负责人. 她原籍瑞典，现居挪威.
“阿尔巴尼亚之行非常鼓舞人心! 来到这样一个美丽的地方，与来自世界各地的同事见面，这是一种荣幸. 所有的讨论和研讨会对我的领导之旅都很有帮助，我迫不及待地想要实施和使用我学到的所有新技能.
交流经验，讨论共同的挑战，远离所有正常的干扰，对我来说是非常宝贵的.”
维克多·洛伦兹·斯文 是能源管理和数字化合作伙伴主管，负责市场和IT业务领域;
“随着整个国家对数字化的关注越来越多, mg线上电子游戏看到团队由更多的角色组成, 还有很多新人加入公司. 职责在变化，流程在改进. 随着如此多的变化同时发生，关键是mg线上电子游戏能够以最好的方式利用技术人员，反映出mg线上电子游戏的优势和能力. 我从这个项目中得到的主要收获是开发了一个基本的工具箱，同时也留出了时间来反思在这一切中的领导角色.”
Alfyia摩尔北欧地区单位报告主管补充说:
“我认为与像你一样的首次担任领导的人建立关系非常重要. 我也很高兴mg线上电子游戏有机会更多地了解自己, 在与他人的交流和互动中，哪一个是重要的. 它是如此鼓舞人心，因为它是适量的理论和现实生活中的例子实践.”
“在Statkraft，你不需要有正式的领导角色来获得职业发展。”
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